Es gibt für die Leseratten unter uns Einiges wegzuarbeiten. Ich habe jahrelang innovativ über die Grundprinzipien des kooperativen Miteinanders geforscht, neue Modelle, Methoden und Tools entwickelt, Arbeitsmaterial erstellt und das ganze in eine Buchform gegossen. Das Buch soll mehr als nur unterhalten und informieren. Es soll euer Team befähigen. Hier mündet das Thema Selbstorganisation in ein Programm, bei dem es darum geht, sechs Hürden zu überwinden. Das kann man sowohl verstehen als auch schaffen, Eine umfangreiche Downloadliste sorgt dafür, dass das Team genug Arbeitsmaterial zur Hand hat. Das Vorwort von Wolfram Müller, einem bekannten Changemanager und Gründer der Changeplattform Dolphin Universe (erste Community für selbstorganisierte Changes auf Basis der Theory of Constraints) weist uns darauf hin, dass sowohl die beschriebene Herausforderungen als auch die Lösungswege im modernen Change- und Projektmanagement angekommen sind. Die gewonnenen Erkenntnisse werden uns dort in Zukunft bei den Transformationsaufgaben sehr hilfreich zur Seite stehen, denen eine jede Organisation natürlicher weise unterliegt, denn nur wer neue Wege kennt, kann sie auch bewusst gehen. Ebook direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 7,99 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-384-03220-1 Paperback direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 34,10 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-384-03218-8 Hardcover direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 41,10 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-384-03219-5

Bei diesem ersten Buch über GFK-plus und ein Miteinander auf Augenhöhe aus dem Jahre 2018 waren wir noch sehr auf die neue Methodik und weniger auf ihre Anwendung fokussiert. Trotzdem finden sich hier schon die meisten Elemente, die wir dann im Buch „Das Team ist der Boss“ noch mal mit mehr Erfahrung und Tiefenschärfe für eine berufliche Welt beschrieben haben. Dieses Buch bietet eine Einführung in die Thematik, viele Erklärungen, den Zusammenhang zwischen der klassischen Gewaltfreien Kommunikation und GFK-plus, die Toolkarten mit Anweisungen, etc. Sogar über den Zusammenhang zwischen der interaktiven Intelligenz und der künstlichen Intelligenz ist ein Kapitel vorhanden, denn in der Vernetzung der Menschen auf menschliche Weise liegt eine Antwort auf die Gefahren, vor die uns eine sich schnell vernetzende IT-Cloud mit Roboter- Manifestationen stellt. Ebook direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 9,90 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-7469-6836-0 Paperback direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 24,50 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-7469-6834-6 Hardcover direkt beim Verlag, auf Amazon oder im Buchhandel * 32,20 € incl. MwSt. * ISBN: 978-3-7469-6835-3 Daneben gibt es ein Ebook und mehrere Artikel, die teilweise in der Empathischen Zeit veröffentlicht wurden, der Fachzeitschrift für Gewaltfreie Kommunikation. Also viel Spaß beim Schmökern!

Weitere interne Artikel findet Ihr in der GFK- plus App In der Empathischen Zeit erscheinen immer wieder Artikel über GFK-plus. Link zur Verlagsseite 2/2019 Werkzeug für Veränderung und Wachstum GFK und GFK-plus - jetzt wächst zusammen, was Social Change möglich macht; Gabriel Fritsch 4/2018 GFK-plus - Eine Utopie wird Realität; Gabriel Fritsch 2/2018 GFK-plus: Miteinander auf Augenhöhe - Lebensdienliche Gemeinschaftsbildung auf dem Vormarsch; Gabriel Fritsch 4/2017 Die noch fehlenden Schritte der Gewaltfreien Kommunikation - Mit Gewaltfreier Kommunikation lebensdienliche, organische und selbstorganisierende Teams bilden; Gabriel Fritsch

Wenn sich Menschen in Hinblick auf ein Ziel organisieren wollen, ist die Art und Qualität der Kommunikation entscheidend. Bei der Bewältigung komplexer Aufgaben haben agile Teams die Nase vorn. Doch je ganzheitlicher alle Personen im Team wirken, desto größer wird die Anforderung an eine effektiv und effizient vermittelnde Kommunikation. In diesem Ebook werden die Probleme aufgezeigt und Lösungswege beschrieben, die GFK-plus den sich selbst organisierenden Teams bereitstellt. Damit ist dieses Ebook für alle interessant, die tiefer in den Bereich der Teamkommunikation einsteigen wollen. Zentral geht es um Einwäde, denn diese sind es, die in Teams, die auf Augenhöhe operieren wollen, vermehrt ins Spiel kommen. Es gibt positive und negative Einwände. Die positiven drücken das Wollen eines Menschen aus, die negattiven das Ncht-Wollen. Ideologien und Konventionen spielen in den Dialog hinein. Durch die systemische Betrachtung erkennen wir, was es braucht, um einen Diskurs kurz und schlüssig werden zu lassen. Dieses Ebook können Sie auf einem breiteren Bildschirm (Tablet, PC) hier online sehen und lesen oder als pdf-file erstehen: Weiter zum GFK-plus Shop