1. Checkliste, für den Beginn (Für die Team-Analyse) ! 2. Kulturstufenmodell (Teamkultur) ! 3. Kulturwechsel (Kultur der Fürsorge) 4. Bauch-Kopf-Herz (Das nötige Bewusstsein) 5. Vier-Schritte-Kreis (Das Herz von GFK-plus) ! 6. Utopie/Vision (Zielausrichtung) ! 7. No-Gos und Must-Haves (Persönliche Grenzen anerkennen) ! 8. Schmerzpunkte (Persönliche Launen anerkennen) 9. Konsensieren und GFK-plus konsensieren (Gemeinsam entscheiden) 10. GFK-plus Strategie (Den freien Weg festlegen) 11. GFK-plus Matrix (Teams verbinden und managen) 12. Diskurs (Konstruktive Besprechungen) 13. Bedarfslisten (Objektive Begriffe/Parameter finden) 14. Gefühls- und Bedürfnislisten (Subjektive Begriffe/Parameter finden) 15. GFK-Zauberkreis (Sich klären) 16. Utopie-Zauberkreis (Ziele schärfen) 17. Notfall-Emo-Step (Emotionen klären)

Was sind die GFK-plus Elements? Organische Selbstorganisation und integrales Management erfordern neue Antworten auf bekannte Probleme. Jedes Team kann sich eigene Vorgehensweisen suchen, wir stellen jedoch ein paar Tools vor, welche sich gut für euch eignen sollten. Diese nennen wir die GFK-plus Elements bzw. kurz die „ Elements “. Die meisten der Elements könnt ihr auch separat von der GFK- plus Methode anwenden. Einige dieser Elements haben wir selbst speziell für Selbstorganisation mit GFK-plus entwickelt und ausprobiert, andere haben wir von anderen übernommen. Ihr werdet schnell sehen, was für euch funktioniert und was ihr übernehmen wollt. Auch wenn es einige GFK-plus Elements gibt, es braucht in der Praxis immer nur ein paar. Ihr könnt also entspannt mit 2-3 Elements anfangen und dann sehen, welche ihr noch dazunehmen wollt. Das hängt von eurer eigenen Situation und euren Aufgaben ab, Sollen wir euch bei der Auswahl helfen, könnt ihr uns im Rahmen des Schnellstarts gerne kontaktieren. Als Methodenforscher ist Selbstorganisation weit mehr als ein Business für mich und ich freue mich über Anfragen. Die GFK-plus Elements - die kleinen Tools für alle Fälle